从HR的角度来看，他在筛选简历时一般会怎么做呢？
HR首先看简历的整体结构，如果重要部分有缺失就说明求职者对这份工作并没有很重视，可以直接pass；再看是否符合公司的招聘硬性指标,接着看过往经历和经历描述；最后看个人评价、兴趣爱好等信息。根据这套流程,本文梳理了八个常见的简历的减分项，来看看你的简历踩雷了吗？
一、基本信息缺失/过多
一般来说，基本信息需要简洁、直观即可，不需要“调查户口式”把你的、体重、家庭地址等，一股脑地都填上去，显得不够严肃，也容易踩雷写了HR不满意的信息。
有些求职者的简历，过于简略，以至于基本信息都不完整，忘记填联系方式，即便HR对你很感兴趣想要邀约面试，也无法联系上你。
简历的个人信息分为必填信息和可填信息：
必填信息：姓名、联系方式、求职意向
可填信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片
可填信息可以根据求职企业的要求，进行调整。一般来说，互联网企业/外企比较直接，不喜欢冗余的信息，只需写清楚必填信息即可。
二、照片不正式
除非企业要求，一般可以不放照片。很多求职者，为了提高简历通过的几率，常常会放上自己的照片。如果你的照片，比较正式，确实让人觉得你很专业。但事实是，更多的求职者图省钱省事儿，随意放上一张自拍照，或是睡眼惺忪的生活照。简历不是社交平台，可以尽情放飞自我。
三、求职意向不写或写多个
HR看一份简历的时间，也就20秒左右。如果你一开始就没有他想看的内容，更别期待他会继续看下去。一份简历写多个求职意向，期待HR任意安排岗位，并不能帮你提高面试邀约率。一份简历不写求职意向，觉得做什么岗位都可以，也不能帮你提高面试邀约率。一份简历投多个招聘岗位，希望从量变引起质变，还是不能提高面试邀约率。
四、大量与应聘岗位需求无关的内容
有些求职者，觉得自己的简历一无可写，为了过往经历的空白，写了很多与应聘岗位无关的信息。比如， 把所学的专业课，全都写在简历上。当然不是说专业课不能写；如果要写，内容不建议超过一行，只需要写3门左右与招聘需求强相关的课程即可。
五、频繁跳槽的经历
之前有一个咨询者小王，一直不思其解为什么找不到满意的工作，主动撩的HR八成没有下文，反倒经常有保险、销售的工作来"骚扰"。
看过他的简历，瞬间明白原因：几乎没有一份工作超过三个月，而且每一份工作的跨度很大。从车间的技工、酒店的服务员再到书店的店员，现在想找一份新媒体运营的工作。
一年2次，两年3次都算得上频繁跳槽。特别是对于职场新人来说，在一个公司至少工作1年，才能接触到深层次的工作内容，做出成绩，从而获得更多的晋升和涨薪机会。HR出于公司的发展考虑，很容易对频繁跳槽的求职者产生坏印象，觉得他们浮躁，对公司不忠诚，工作不踏实。极有可能招进公司没待几天，觉得哪里不满意辞职走人，害得HR们又需要重新招人，大大增加了工作量。
六、经历描述写得很空洞
为了图省事，有的求职者直接把招聘需求复制、粘贴到简历上；也见过絮絮叨叨几大段文字，像记流水账一样，抓不到重点的工作经历描述。
很多工作上手很简单，但做出来的效果如何，人与人之间还是有较大差距的。比如，这是一个想要从事新媒体运营的求职者写的工作经历，就是典型的“只说做了什么，但不说做得怎么样”。
1、负责公司都市交通规划、公交都市论坛等多个微信公众号推送内容的编辑、排版、美化及输出。其中，公交都市论坛公众号文案内容基本为我个人原创。
2、负责阅读数据的跟踪、分析并撰写自媒体运营报告。
3、收集与自媒体运营工作相关意见与建议并予以改善、运用。
为了在简历中突出你的专属竞争力，就可以增加一些业内比较常见的数据指标。如果你是转行或缺乏相关工作经验，在描述时多使用一些“专业术语”，也能在侧面说明你具备一定的专业知识，增加HR对你的好感。
七、实习/项目经历缺乏
实习经历，可能对于一些同学可能比较头疼。在校期间，沉迷学习或社团活动，导致实习经历很少。这个时候，社团经验丰富的同学，则可以通过详细写1-2个活动，描述参与活动的前期策划、中期执行到后期总结反馈的过程。
如果以上都没有，在校期间既没有认真学习，也没有积极参与社团活动/工作实习的同学，注定就不被HR青睐吗？
当然不是。
对于职能型的工作，最好是能够花点时间，丰富自己的项目经历 。项目经历，没有想象中那么“高大上”，开展调研，运营公众号，都可以算作项目经历。比如想要做产品经理，就可以分析下某款产品、使用体验、竞品分析及其优化建议等等。
八、特长爱好泛泛而谈
特长爱好，虽然不是HR关注的重点，但并不意味着我们可以掉以轻心，这也是HR看我们综合能力的地方，写得好能够让你的简历锦上添花，甚至可能达到雪中送炭的效果。我们简历的内容，需要紧紧围绕求职意向来写，特长爱好也不例外，尽量与求职岗位需求相匹配。写的时候，尽量具体一点。
只写“阅读/读书”，会让HR觉得你没有什么特长，加上一些描述性的关键词，就能有很大改善。比如，阅读，一年50+本书，平均每周阅读一本。
下面是一些常见的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
篮球、足球、排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
围棋、国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位适宜写这类爱好。
阅读、古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差，有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
演讲、辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
舞蹈：外向，易沟通。适用于公关、市场类的职位。
划重点的来了，不要为了拉近与求职岗位的关系，无中生有自己的“特长爱好”。万一面试的时候，HR对你的特长爱好很感兴趣，多问了几句，结果你一句话都答不上来，让HR觉得你有简历造假的嫌疑。
转载自微信公众号：方阵招聘服务号